2022年底，浙江省地勘单位进行事企分离改革，原浙江省有色金属地质勘查局划分为省有色院和浙江有色地勘集团两家单位。自改革后，双方一直秉承“浙江有色一家人”的理念，共同维护“浙江有色”的品牌和文化传承，坚持“事企协同”发展的理念，充分沟通、相互理解，在服务自然资源管理、提升资源效能、推动“三支队伍”建设等方面建立了有效合作形式和工作机制，形成了“共商、共享、共建、共创”的良好局面。

一是共商机制夯实协同基础。双方建立“月商”机制，每月固定召开“事企协同”交流座谈会，针对当前存在的问题，业务分管领导面对面协商，现场解决问题，并对下一步工作计划通报说明，做到沟通有效，互通有无。针对改革期间人员借用、资产划转、档案资料管理、应收账款回收、资质证书使用等方面的问题和困难，双方共同成立“两清”工作专班，进行问题清单式管理，责任到人，互相配合推进，将“两清”工作做深做实。

二是共享资源推动协同发展。在增储上产、地灾防治、矿政管理等业务工作中，坚持信息共享、资料共享，为对方业务工作提供第一手的信息，发挥各自特色，优势互补，共同解决难题。在“三支队伍”建设、能力素质提升方面，强化人才队伍沟通交流，通过“有色地勘讲坛”为双方职工提供涵盖专业技术、自然资源管理、综合能力提升等内容的培训交流学习的平台，联合开展主题党日、地灾防治宣传、全国科普日等活动，达到共同进步的目的。在办公场所、职工宿舍、仓库和专业仪器设备等方面，相互理解、相互成就，不断提高资源利用率，提升工作效能。

三是共建绍兴地质文化新地标。双方以原地质标本陈列室为基础，利用改造机会，共同建设绍兴地质科普馆，打造集地学科普教育和文化交流于一体的公益性场馆，普及地质知识，传播科学精神，擦亮绍兴地质文化金名片。截止目前，累计参观人数达到23000余人，得到了地方媒体、社会大众、特别是中小学生的一致好评，成为了绍兴市地质文化宣传阵地一抹靓丽的色彩。另外，集中双方在实验场所、院士工作站等方面的优势，整合技术人才和专业设备，联合申报绍兴市地质重点实验室，目前已通过网上申报初审。

四是共创协同发展新篇章。近期，双方共同召开“三老”座谈会，邀请浙江有色的老领导、老专家、老劳模听取事企分离改革后各自单位的现状及事企协同发展的汇报，“三老”言传身教自身的经验和智慧，积极建言献策，大家共同追忆地质“三光荣”精神，畅谈发展成就，推进有色地质事业“事企协同”高质量发展。另外，在干部交流锻炼动员座谈会上，大家一致认为要树牢“浙江有色”这面旗帜，鼓励挂职干部充分发挥桥梁纽带作用，强化各方沟通和联系，为事企协同发展新篇章贡献力量。

今后，我们“浙江有色”将在上级党委的正确领导下，坚持事企协同发展理念，持续深化合作，共同破解难题，让企业在市场中做强做大，让事业在公益服务中做专做精，携手并肩奋力打造“事企协同”新标杆，共同为绍兴地质事业发展增光添色。