为帮助新员工快速转换身份、融入有色大家庭，增强归属感与使命感，7月2日至3日，公司2026年度新员工培训班如期开展，二十余名新员工参加本次培训。

（开班动员）

在理论培训环节，各部门负责人分别就公司战略规划、企业文化内核、人事管理制度、安全生产规范、科创工作及廉洁从业等内容展开专题授课，系统全面地帮助新员工快速搭建对公司管理体系的认知框架，为职业素养的全方位提升筑牢根基。

在野外实训环节，全体新员工前往嵊州应急避险基地开展安全实操演练，沉浸式掌握一线作业安全规范，切身体会地勘行业吃苦实干的工作底色。

在座谈交流环节，2名优秀员工代表结合自身成长经历分享工作心得。

新员工分享

新员工结合自身专业畅谈培训感悟与职业规划，围绕一线工作、成长发展踊跃提问交流，在思想交流中凝聚奋进共识。

座谈会上，公司董事长、党委书记王黎明对新员工提出殷切期望：

一是传承有色精神，筑牢信仰之基。要读懂公司发展来路，从有色人艰苦奋斗的峥嵘岁月中汲取精神力量，摒弃书本思维、走出舒适圈层，主动扎根野外一线，把论文写在大地上，将专业知识转化为实操成果，在一线实践中经风雨、见世面、壮筋骨。二是培养争先意识，争做创新先锋。要紧跟公司战略布局，主动钻研前沿技术，积极投身低空经济、地下空间、渣土消纳管理等新兴赛道，着力培养创新意识与突破精神，敢于打破思维定式、勇于探索技术盲区。同时，牢固树立全员经营理念，以青春锐气推动技术创新、模式创新、管理创新，争做公司转型升级的生力军与突击队。三是严守合规底线，永葆廉洁本色。要始终把纪律和规矩挺在前面，严守合规、廉洁、安全、质量等底线，时刻心存敬畏、手握戒尺。严格遵守合规管理各项规定，规范履职、按章办事，确保项目全流程合法合规；坚守廉洁从业初心，扣好职业生涯 "第一粒扣子"；同时严把安全生产与工程质量关，以敬畏之心守护企业信誉与品牌形象。四是永葆进取初心，淬炼过硬本领。要善用公司“师带徒”传帮带机制、青年人才库等人才培育平台，虚心求教、踏实干事，在岗位历练中快速成长，在推动公司高质量发展的征程中实现个人价值与企业发展的同频共振。

此次岗前培训，既是新员工迈入职场的“第一课”，更是身份转变、思想蜕变、能力跃升的“加油站”与“加速器”。下一步，公司将持续深化人才强企战略，不断完善全周期人才培育体系，以更优的机制、更实的举措、更暖的关怀为新员工成长成才保驾护航，引导广大青年职工在公司高质量发展的广阔舞台上施展才华、建功立业。